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菏泽市劳信就业服务有限公司

2011-3-14 16:42:40 本站原创 佚名 【字体:

菏泽市劳信就业服务有限公司成立于2003是经菏泽市工商行政管理机关登记批准,全市首家依据《劳动合同法》规定的条件而设立的专门从事劳务派遣、劳动人事、社会保险事务代理、咨询、服务的专业化、正规化单位。根据各类企业、事业单位和国家机关、社会团体等用工单位的需要,我公司既可与各单位开展劳务派遣,又可为各单位和劳动者个人代办社会保险等手续,代存职工档案、协助办理退休、职业介绍、就业指导等。

   劳务派遣是一种新型的用工形式,即需要用工的单位(以下称用工单位)与我公司订立劳务派遣协议后,将其新招收录用的人员或者正在使用的人员交我公司,由我公司与这些人员签订劳动合同、建立劳动关系,再派遣到用工单位工作, 我公司成功的为多家用工单位达成共识,现已派遣和代理60多家单位,派遣员工7000多人,档案近万人份。

一、劳务派遣办理流程:

1.用工单位与我公司协商签订《劳务派遣协议》,建立劳务合作关系;

2.我公司与劳动者签订《劳动合同》,建立劳动关系,由用工单位根据工作需要安排工作岗位;

3.用工单位与劳动者签订《岗位协议》,建立使用关系,劳动者接受用工单位的日常管理。

二、我公司的责任

1.为劳动者发放工资、办理社会保险参保、缴费和待遇领取手续;

2.发生劳动争议案件后,与用工单位齐心协力、积极主动地参加仲裁和诉讼活动,最大限度地维护用工单位的合法权益;

3.处理劳动者因伤、病、残、亡的善后问题;

4.当用工单位依法退回劳动者后,为劳动者办理劳动合同的解除或终止手续,送达《解除或终止劳动合同证明》。

三、用工单位的责任

1..承担劳动者的工资、社会保险费;

2. 承担劳动者因伤、病、残、亡而依法享受的待遇(应当由社会保险机构支付的项目除外);

3.与劳动者解除或终止劳动合同后,对于符合享受经济补偿金条件的劳动者给予经济补偿;

4.按期支付给我公司劳务派遣服务费。

四、劳务派遣为用工单位带来的好处:

——化解了法律风险。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同或者连续用工满十年的,必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,造成了用工单位最担心的进人容易走人难的问题。而劳务派遣公司与劳动者只能订立两年以上固定期限劳动合同,用工单位可以根据本单位的具体情况,向我公司提出增、减用人数量,用工灵活,又无后顾之忧。

——减轻了劳动强度。我公司负责为用工单位进行人员招聘,签订、变更、解除或终止劳动合同,办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的参保和缴费等手续,处理退休、伤病残亡、辞退员工等日常事务,可以有效地减轻用工单位的负担,使其集中精力做好主营业务。

——减少了劳动争议。劳动者是与我公司建立劳动关系,与用工单位是劳务关系,如果发生劳动争议,我公司将负责协调处理,用工单位负责配合。我公司配有劳动人事方面的专业人士,既能够依法指导用人单位的劳动管理活动,减少劳动争议隐患,降低用工风险,又能够依靠专业知识参与劳动仲裁和法院诉讼活动,最大限度地维护用工单位的合法权益。

——降低了管理成本。用工单位把一些劳动管理工作委托给我公司后,可以减少用于劳动人事管理方面的办事机构、办事人员、办公场所、办事设备等,以最小的投入换取最大的回报。而且,由于我们的专业服务,能够使劳动者享受的医疗、工伤等社会保险权益最大化,使用工单位承担的费用相应减少。这样以来,用工单位的用工成本总体上不升反降,事实上得到了节约。

——分担了用工责任。用工单位使用的是我公司的员工,不占用工单位的编制,从而解决了用工单位的“急需人员但缺少编制”问题;工资、福利、社会保险费等项支出不记入用工单位的工资总额,也不在用工单位的劳动统计、劳动年检范围内,为用工单位分担了风险和责任。

五、我公司在劳务派遣行业中的独特优势

我公司作为菏泽市首家依据《劳动合同法》规定的条件设立的专业劳务派遣公司,起点高,规模大,运作规范,管理严格,信誉程度高,有从事劳动人事工作多年、精通劳动人事和社会保险法律法规的专家、权威加盟,完全能够为用工单位提供优质高效的规范化服务。